Thành lập công ty cổ phần: Điều kiện và thủ tục
Hướng dẫn đầy đủ thủ tục thành lập công ty cổ phần (CTCP) tại Việt Nam năm 2026: điều kiện, hồ sơ, quy trình đăng ký và chi phí thực tế.
Trang 10 / 11
Hướng dẫn đầy đủ thủ tục thành lập công ty cổ phần (CTCP) tại Việt Nam năm 2026: điều kiện, hồ sơ, quy trình đăng ký và chi phí thực tế.
Phân tích 10 điều khoản then chốt mà mọi hợp đồng thương mại cần có để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp: từ phạt vi phạm, bất khả kháng đến giải quyết tranh chấp và bảo mật thông tin.
Tổng hợp 8 rủi ro pháp lý phổ biến khi mua đất tại Việt Nam và hướng dẫn chi tiết cách kiểm tra, phòng tránh. Cập nhật theo Luật Đất đai 2024.
So sánh chi tiết hai phương thức giải quyết tranh chấp thương mại tại Việt Nam: tố tụng tòa án và trọng tài thương mại. Ưu nhược điểm, chi phí, thời gian và khi nào nên chọn hình thức nào.
Phân tích các quy định mới về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019: loại hợp đồng, nội dung bắt buộc, thử việc, chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ của doanh nghiệp.
Hướng dẫn đầy đủ quy trình đăng ký nhãn hiệu hàng hóa tại Cục Sở hữu trí tuệ Việt Nam: hồ sơ, thời gian, chi phí và các lưu ý để tránh bị từ chối.
Hướng dẫn chi tiết thủ tục thành lập công ty TNHH 2 thành viên: hồ sơ cần chuẩn bị, trình tự thực hiện, chi phí và thời gian. Cập nhật theo Luật Doanh nghiệp 2020.
Từ 01/7/2026, lương tối thiểu vùng tăng 6,3%. Hà Nội (Vùng I) áp dụng mức 4.960.000 đồng/tháng. Tìm hiểu đủ 4 vùng, cách tính lương làm thêm giờ và hậu quả nếu không cập nhật.
Có 4 hình thức kỷ luật lao động theo pháp luật và hàng chục điều kiện bắt buộc. Một sai sót nhỏ trong quy trình khiến toàn bộ quyết định kỷ luật bị vô hiệu. Tìm hiểu ngay để phòng tránh.
Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động. Không có nội quy hợp lệ, mọi quyết định sa thải đều có thể bị vô hiệu. Hướng dẫn 8 nội dung bắt buộc và quy trình đăng ký.
Tranh chấp lao động có thể giải quyết qua 4 phương thức: thương lượng, hòa giải, trọng tài và tòa án. Tìm hiểu thứ tự ưu tiên, thời hiệu khởi kiện và chi phí giải quyết từng phương thức.
Sa thải sai quy trình khiến doanh nghiệp phải bồi thường từ 2–12 tháng lương. Tìm hiểu 3 căn cứ sa thải hợp pháp, 4 bước quy trình bắt buộc và những trường hợp cấm sa thải theo BLLĐ 2019.