Điều kiện kinh doanh ăn uống 2026: ATTP, PCCC và các giấy phép cần thiết
Kinh doanh ăn uống đòi hỏi nhiều giấy phép khác nhau từ nhiều cơ quan. Thiếu một giấy phép có thể bị phạt hoặc buộc đóng cửa, gây thiệt hại lớn cho chủ kinh doanh.
Trang 2 / 14
Kinh doanh ăn uống đòi hỏi nhiều giấy phép khác nhau từ nhiều cơ quan. Thiếu một giấy phép có thể bị phạt hoặc buộc đóng cửa, gây thiệt hại lớn cho chủ kinh doanh.
Hộ kinh doanh phù hợp với cá nhân, hộ gia đình kinh doanh nhỏ lẻ. Thủ tục đơn giản nhưng có nhiều giới hạn pháp lý quan trọng cần biết trước khi đăng ký.
Vi phạm hợp đồng phát sinh trách nhiệm bồi thường khi đủ 4 căn cứ theo Điều 360 BLDS 2015. Phạt vi phạm thương mại tối đa 8% giá trị phần vi phạm.
Lựa chọn giữa công ty TNHH và công ty cổ phần ảnh hưởng lớn đến khả năng gọi vốn, quản trị và chi phí vận hành. Mỗi loại hình có ưu nhược điểm riêng.
Hải Phòng là đô thị lớn với nhiều tranh chấp đất đai phức tạp tại các khu vực KCN, ven biển và nội đô. Talochi Legal đã xử lý hàng trăm vụ tại địa bàn thành phố.
Luật BHXH 2024 hiệu lực 01/07/2025 mở rộng đối tượng bắt buộc, bổ sung chế tài mạnh hơn với DN trốn đóng. Doanh nghiệp cần cập nhật nghĩa vụ ngay.
Hợp đồng đặt cọc mua nhà là bước quan trọng nhất trong giao dịch bất động sản. Sai sót nhỏ có thể dẫn đến mất tiền cọc hoặc không thể đòi bồi thường.
Công ty TNHH 1 thành viên do 1 cá nhân hoặc tổ chức làm chủ sở hữu. Thủ tục đăng ký đơn giản, thời gian 3-5 ngày, phù hợp doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Lương tối thiểu vùng 2026 áp dụng từ 01/07/2024 theo NĐ 74/2024/NĐ-CP. Doanh nghiệp Hải Phòng áp dụng Vùng I với mức 4.960.000đ/tháng.
Hợp đồng dịch vụ là công cụ pháp lý phổ biến nhưng nhiều doanh nghiệp soạn thảo sai, dẫn đến rủi ro bị coi là hợp đồng lao động với hậu quả thuế và BHXH nghiêm trọng. Bài viết hướng dẫn 8 điều khoản bắt buộc và cách tránh các rủi ro pháp lý thường gặp.
Hải Phòng — trung tâm kinh tế cảng lớn nhất miền Bắc — có nhu cầu dịch vụ pháp lý đặc thù cho doanh nghiệp FDI, logistics và bất động sản. Talochi Legal là công ty luật tại Hải Phòng sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp và cá nhân.
Nợ lương là vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Bài viết hướng dẫn người lao động 4 bước đòi lương theo đúng trình tự pháp lý, mức phạt doanh nghiệp và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị nợ lương.