Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Những thay đổi quan trọng của Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) có nhiều thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp:

• Bãi bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ; chỉ còn 2 loại: xác định thời hạn và không xác định thời hạn
• Mở rộng hình thức ký kết: cho phép giao kết qua phương tiện điện tử
• Tăng tuổi nghỉ hưu: lộ trình tăng dần lên 62 tuổi (nam) và 60 tuổi (nữ) vào năm 2028
• Thêm quyền đơn phương chấm dứt không cần lý do cho người lao động (báo trước đủ thời hạn)

Các loại hợp đồng lao động

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có 2 loại hợp đồng:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Áp dụng cho công việc dài hạn, không xác định thời gian kết thúc. Hai bên có thể chấm dứt theo quy định. Đây là loại phổ biến và tạo sự ổn định nhất cho người lao động.

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Thời hạn từ 1 đến 36 tháng. Chỉ được ký tối đa 2 lần xác định thời hạn. Lần thứ 3 bắt buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn (nếu người lao động tiếp tục làm việc).

Lưu ý: Hợp đồng thử việc nếu thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động sẽ được tính vào thời hạn hợp đồng.

Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động

Điều 21 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng phải có:

1. Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh người ký kết
2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số CCCD của người lao động
3. Công việc và địa điểm làm việc
4. Thời hạn hợp đồng
5. Mức lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung
6. Chế độ nâng bậc, nâng lương
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
8. Trang bị bảo hộ lao động
9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
10. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Quy định về thử việc

Thời gian thử việc tối đa theo Điều 25:

• Không quá 180 ngày: với chức danh quản lý doanh nghiệp
• Không quá 60 ngày: với công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
• Không quá 30 ngày: với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật
• Không quá 6 ngày: với các công việc khác

Lương thử việc không được thấp hơn 85% lương chính thức của công việc đó.

Chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt của người lao động

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do (Điều 35), chỉ cần báo trước:

• Ít nhất 45 ngày: hợp đồng không xác định thời hạn
• Ít nhất 30 ngày: hợp đồng xác định thời hạn từ 12–36 tháng
• Ít nhất 3 ngày: hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng

Đơn phương chấm dứt của người sử dụng lao động

Doanh nghiệp chỉ được đơn phương chấm dứt trong các trường hợp quy định tại Điều 36, bao gồm:

• Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng
• Ốm đau, tai nạn điều trị quá thời hạn theo quy định
• Thiên tai, dịch bệnh, thu hẹp sản xuất không thể giải quyết việc làm
• Người lao động không có mặt sau 15 ngày kể từ hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng

Các vi phạm phổ biến của doanh nghiệp và mức phạt

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

• Không ký hợp đồng lao động: Phạt 3–7% tổng quỹ lương (tối đa 75 triệu đồng)
• Ký hợp đồng thiếu nội dung bắt buộc: Phạt 2–5 triệu đồng/người (tối đa 25 triệu đồng)
• Trả lương thấp hơn lương thử việc 85%: Phạt 5–10 triệu đồng
• Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: Phạt từ 10–20 triệu đồng + bồi thường cho người lao động

Talochi Legal tư vấn gì cho doanh nghiệp?

Dịch vụ pháp lý lao động của Talochi Legal bao gồm:

• Soạn thảo hợp đồng lao động chuẩn pháp lý cho từng vị trí, phù hợp đặc thù doanh nghiệp
• Xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể
• Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng đúng quy trình
• Đại diện giải quyết tranh chấp lao động tại Hội đồng hòa giải hoặc Tòa án

Phòng bệnh hơn chữa bệnh: Đầu tư vào hệ thống pháp lý lao động ngay từ đầu sẽ tiết kiệm chi phí tranh chấp rất nhiều về sau.