Bảo hiểm xã hội 2026: Mức đóng và quyền lợi mới nhất
Chuyên Viên Pháp Lý
Mức đóng BHXH 2026 cho doanh nghiệp và người lao động
Theo quy định hiện hành, tổng tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc như sau:
| Loại bảo hiểm | Doanh nghiệp | Người lao động | Tổng |
|---|---|---|---|
| BHXH | 17,5% | 8% | 25,5% |
| BHYT | 3% | 1,5% | 4,5% |
| BHTN | 1% | 1% | 2% |
| Tổng | 21,5% | 10,5% | 32% |
Căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng ghi trong hợp đồng lao động, bao gồm lương cơ bản và các phụ cấp thường xuyên, ổn định. Mức tối thiểu bằng lương tối thiểu vùng; mức tối đa là 20 lần mức lương cơ sở (hiện tại: 20 × 2.340.000 = 46.800.000đ/tháng).
Các chế độ BHXH người lao động được hưởng
BHXH ngắn hạn
- Ốm đau: 75% mức lương đóng BHXH, tối đa 30–60 ngày/năm tùy thâm niên
- Thai sản: 100% bình quân lương 6 tháng trước nghỉ
- Tai nạn lao động — bệnh nghề nghiệp: Tùy mức độ suy giảm khả năng lao động
BHXH dài hạn
- Hưu trí: Đủ tuổi (60 nam / 55 nữ theo lộ trình) và đủ 20 năm đóng BHXH
- Tử tuất: Thân nhân người lao động chết nhận trợ cấp một lần hoặc hàng tháng
Rút BHXH một lần: Điều kiện và thay đổi quan trọng 2026
Luật BHXH sửa đổi 2024 (hiệu lực 1/7/2026) thay đổi quy định rút BHXH một lần:
- Người lao động tham gia BHXH trước 1/7/2026: Vẫn được rút một lần nếu đủ điều kiện
- Người tham gia BHXH sau 1/7/2026: Chỉ được rút tối đa 50% số năm đóng, phần còn lại bảo lưu để tính lương hưu
- Trường hợp đặc biệt được rút toàn bộ: Ra nước ngoài định cư, mắc bệnh hiểm nghèo, hết tuổi lao động mà không đủ năm đóng
Hậu quả khi doanh nghiệp trốn đóng BHXH
Trốn đóng BHXH là hành vi vi phạm nghiêm trọng với hậu quả:
- Phạt hành chính từ 12–20% số tiền trốn đóng, tối đa 75 triệu đồng
- Truy thu toàn bộ số BHXH chưa đóng cộng lãi chậm đóng
- Bị công khai tên trên cổng thông tin BHXH
- Xử lý hình sự nếu trốn đóng từ 200 triệu đồng trở lên (Điều 216 BLHS)
Câu hỏi thường gặp về BHXH doanh nghiệp?
Nhân viên làm việc theo hợp đồng dưới 3 tháng có phải đóng BHXH không?
Hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Hợp đồng dưới 1 tháng không bắt buộc nhưng doanh nghiệp phải bù thêm 32% vào lương để người lao động tự đóng.
Doanh nghiệp có thể chọn mức lương đóng BHXH thấp hơn lương thực tế không?
Không hợp pháp. Mức lương đóng BHXH phải đúng bằng tiền lương thực trả theo hợp đồng (gồm lương và các phụ cấp ổn định). Ghi lương thấp trong hợp đồng để giảm BHXH là hành vi vi phạm pháp luật.
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý chính thức. Để được tư vấn cụ thể, vui lòng liên hệ trực tiếp với luật sư.
Bài viết liên quan
Sa thải nhân viên đúng luật 2026: Điều kiện, quy trình và sai lầm khiến doanh nghiệp thua kiện
Sa thải trái luật là một trong những nguyên nhân tranh chấp lao động phổ biến nhất. Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng điều kiện, quy trình và hình thức — thiếu một bước là có thể thua kiện.
Pháp lý lao độngHợp đồng thử việc 2026: Thời gian, mức lương và 8 quy định doanh nghiệp hay vi phạm
Toàn bộ quy định về hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động 2019: thời gian thử việc tối đa, mức lương không được thấp hơn 85%, các trường hợp không được thử việc và 8 vi phạm phổ biến khiến doanh nghiệp thua kiện lao động.
Pháp lý lao độngNghỉ phép năm 2026: Số ngày, tính lương nghỉ phép và nghĩa vụ doanh nghiệp
Bao nhiêu ngày nghỉ phép theo luật? Trả lương nghỉ phép thế nào? Nhân viên không dùng hết có được thanh toán không? Giải đáp toàn diện theo Bộ luật Lao động 2019.
Pháp lý lao độngThuế TNCN cho doanh nghiệp: Cách tính, kê khai và 5 sai lầm thường gặp 2026
Doanh nghiệp phải khấu trừ, kê khai và nộp thuế TNCN cho người lao động — nhưng nhiều chủ DN vẫn làm sai. Hướng dẫn chi tiết từ cách tính đến deadline tránh bị phạt.