Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu từ 1/7/2026: Tác động đến BHXH và thuế TNCN

Lương cơ sở tăng 8,1% từ 1/7/2026

Theo Nghị quyết của Chính phủ, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng — mức tăng 8,1% (190.000 đồng/tháng).

Lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng đến khối nhà nước. Đây là chỉ số nền tảng xác định mức đóng BHXH, BHYT tối thiểu và nhiều khoản phúc lợi — tác động đến hầu hết doanh nghiệp tư nhân khi tính toán chi phí nhân sự.

Tác động trực tiếp với doanh nghiệp tư nhân

1. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN tối thiểu tăng

Với nhân viên hưởng lương theo thỏa thuận (không theo hệ số), mức đóng BHXH vẫn tính trên tiền lương thực tế ghi trong hợp đồng. Tuy nhiên, mức đóng tối thiểu không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng — không phải lương cơ sở.

Tác động rõ nhất với doanh nghiệp:

• Nhân viên hưởng lương theo hệ số nhân với lương cơ sở (thường gặp ở hợp đồng ký trước 2010 hoặc đơn vị sự nghiệp công lập) → Lương tự động tăng theo
• Các khoản phụ cấp tính theo % lương cơ sở (ví dụ: phụ cấp thu hút, phụ cấp chức vụ theo quy định nhà nước) → Tăng tương ứng

2. Mức phạt hành chính và bồi thường lao động

Nhiều mức phạt hành chính trong lĩnh vực lao động được quy định theo lần lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng, các mức phạt này cũng tăng theo:

• Phạt vi phạm hợp đồng lao động: thường từ 5–10 lần lương cơ sở
• Bồi thường do sa thải trái pháp luật: tính theo số tháng lương × lương cơ sở trong nhiều trường hợp

3. Mức bồi thường tối thiểu theo Bộ luật Lao động

Theo Điều 41 Bộ luật Lao động, bồi thường vi phạm hợp đồng tối thiểu tính trên cơ sở lương thực tế — không phải lương cơ sở. Nhưng khi lương cơ sở tăng, các mức quy định cứng (như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm tối thiểu) cũng được điều chỉnh.

Ai bị tác động nhiều nhất?

Doanh nghiệp có nhiều nhân viên là viên chức biệt phái

Các doanh nghiệp nhà nước, đơn vị sự nghiệp, công ty có nhân sự đang hưởng lương theo hệ số nhân lương cơ sở sẽ thấy quỹ lương tự động tăng 8,1% từ tháng 7/2026.

Công ty outsource nhân sự cho cơ quan nhà nước

Các hợp đồng cung cấp dịch vụ cho cơ quan nhà nước thường dẫn chiếu lương cơ sở — khi lương cơ sở tăng, đơn giá hợp đồng cần đàm phán lại.

Doanh nghiệp FDI có cam kết phúc lợi theo lương cơ sở

Một số hợp đồng lao động tại doanh nghiệp FDI có điều khoản phúc lợi dẫn chiếu lương cơ sở — cần rà soát để tính đúng chi phí.

So sánh lương cơ sở qua các năm

• 01/7/2023: 1.800.000 đồng/tháng
• 01/7/2024: 2.340.000 đồng/tháng (tăng 30%)
• 01/7/2025: 2.340.000 đồng/tháng (giữ nguyên)
• 01/7/2026: 2.530.000 đồng/tháng (tăng 8,1%)

Doanh nghiệp cần làm gì ngay?

1. Rà soát hợp đồng lao động: Tìm tất cả hợp đồng có điều khoản lương/phụ cấp dẫn chiếu lương cơ sở
2. Cập nhật phần mềm tính lương: Đảm bảo phần mềm HR/kế toán đã cập nhật mức lương cơ sở mới từ kỳ lương tháng 7
3. Tính lại ngân sách nhân sự: Ước tính tổng tăng chi phí nhân sự cho 6 tháng cuối năm 2026
4. Thông báo cho nhân viên: Nhân viên hưởng lương theo lương cơ sở cần được thông báo về mức điều chỉnh

Câu hỏi thường gặp

Lương cơ sở tăng có ảnh hưởng đến lương tối thiểu vùng không?

Không trực tiếp. Lương tối thiểu vùng (áp dụng cho doanh nghiệp tư nhân) và lương cơ sở (áp dụng cho khu vực nhà nước) là hai khung khác nhau. Lương tối thiểu vùng được Hội đồng Tiền lương Quốc gia điều chỉnh riêng, thường vào đầu năm.

Công ty tư nhân có nhân viên hưởng lương thoả thuận — có bị ảnh hưởng không?

Nếu hợp đồng ghi lương cố định (ví dụ "15 triệu/tháng") mà không dẫn chiếu lương cơ sở, thì không bị ảnh hưởng trực tiếp. Nếu hợp đồng ghi "X lần lương cơ sở" thì lương tự động tăng.