Trợ cấp thôi việc và mất việc: Điều kiện và thủ tục

Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

Tiêu chí	Trợ cấp thôi việc	Trợ cấp mất việc làm
Áp dụng khi	NLĐ làm việc đủ 12 tháng, chấm dứt HĐ theo các căn cứ hợp pháp	NLĐ mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, giải thể
Điều kiện thời gian	Đủ 12 tháng làm việc	Đủ 12 tháng làm việc
Mức hưởng	½ tháng lương/năm làm việc	1 tháng lương/năm, tối thiểu 2 tháng lương
Thời gian tính	Từ khi bắt đầu làm đến khi chấm dứt HĐ	Từ khi bắt đầu làm đến khi chấm dứt HĐ

Cách tính mức trợ cấp

Thời gian tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc - Thời gian đã đóng BHTN (thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không tính vào trợ cấp thôi việc vì đã được chi trả qua BHTN).

Ví dụ: Nhân viên làm 8 năm, trong đó 5 năm đóng BHTN. Lương bình quân 12 tháng cuối: 15 triệu đồng.

• Thời gian tính trợ cấp = 8 - 5 = 3 năm
• Trợ cấp thôi việc = 3 × ½ × 15 triệu = 22,5 triệu đồng

Lương để tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng, bao gồm lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng.

Khi nào không được hưởng trợ cấp thôi việc?

Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu chấm dứt hợp đồng do:

• Bị sa thải vì vi phạm kỷ luật (trộm cắp, tiết lộ bí mật, gây thiệt hại nghiêm trọng…)
• Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày liên tiếp trở lên
• Hợp đồng có thời hạn hết hạn và không gia hạn

Thời hạn thanh toán trợ cấp

Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (có thể kéo dài đến 30 ngày nếu có thỏa thuận). Quá thời hạn này phải trả thêm lãi chậm thanh toán theo lãi suất ngân hàng nhà nước.

Câu hỏi thường gặp về trợ cấp thôi việc?

Công ty phá sản có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Có. Trợ cấp thôi việc và lương còn thiếu là khoản nợ ưu tiên trong phá sản doanh nghiệp — được thanh toán trước cả nợ ngân hàng không có bảo đảm. Người lao động là chủ nợ ưu tiên trong thủ tục phá sản. Xem thêm: Sa thải nhân viên đúng luật — Quyền lợi người lao động.

Nhân viên ký nhiều hợp đồng liên tiếp có được cộng dồn thời gian không?

Có, thời gian tính trợ cấp bao gồm tổng thời gian làm việc thực tế, kể cả thời gian thử việc và các hợp đồng trước đó tại cùng một doanh nghiệp.