Trợ cấp thôi việc và mất việc: Điều kiện và thủ tục
Chuyên viên pháp lý
Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
| Tiêu chí | Trợ cấp thôi việc | Trợ cấp mất việc làm |
|---|---|---|
| Áp dụng khi | NLĐ làm việc đủ 12 tháng, chấm dứt HĐ theo các căn cứ hợp pháp | NLĐ mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, giải thể |
| Điều kiện thời gian | Đủ 12 tháng làm việc | Đủ 12 tháng làm việc |
| Mức hưởng | ½ tháng lương/năm làm việc | 1 tháng lương/năm, tối thiểu 2 tháng lương |
| Thời gian tính | Từ khi bắt đầu làm đến khi chấm dứt HĐ | Từ khi bắt đầu làm đến khi chấm dứt HĐ |
Cách tính mức trợ cấp
Thời gian tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc - Thời gian đã đóng BHTN (thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không tính vào trợ cấp thôi việc vì đã được chi trả qua BHTN).
Ví dụ: Nhân viên làm 8 năm, trong đó 5 năm đóng BHTN. Lương bình quân 12 tháng cuối: 15 triệu đồng.
- Thời gian tính trợ cấp = 8 - 5 = 3 năm
- Trợ cấp thôi việc = 3 × ½ × 15 triệu = 22,5 triệu đồng
Lương để tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng, bao gồm lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng.
Khi nào không được hưởng trợ cấp thôi việc?
Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu chấm dứt hợp đồng do:
- Bị sa thải vì vi phạm kỷ luật (trộm cắp, tiết lộ bí mật, gây thiệt hại nghiêm trọng…)
- Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày liên tiếp trở lên
- Hợp đồng có thời hạn hết hạn và không gia hạn
Thời hạn thanh toán trợ cấp
Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (có thể kéo dài đến 30 ngày nếu có thỏa thuận). Quá thời hạn này phải trả thêm lãi chậm thanh toán theo lãi suất ngân hàng nhà nước.
Câu hỏi thường gặp về trợ cấp thôi việc?
Công ty phá sản có phải trả trợ cấp thôi việc không?
Có. Trợ cấp thôi việc và lương còn thiếu là khoản nợ ưu tiên trong phá sản doanh nghiệp — được thanh toán trước cả nợ ngân hàng không có bảo đảm. Người lao động là chủ nợ ưu tiên trong thủ tục phá sản. Xem thêm: Sa thải nhân viên đúng luật — Quyền lợi người lao động.
Nhân viên ký nhiều hợp đồng liên tiếp có được cộng dồn thời gian không?
Có, thời gian tính trợ cấp bao gồm tổng thời gian làm việc thực tế, kể cả thời gian thử việc và các hợp đồng trước đó tại cùng một doanh nghiệp.
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý chính thức. Để được tư vấn cụ thể, vui lòng liên hệ trực tiếp với luật sư.
Bài viết liên quan
Sa thải nhân viên đúng luật 2026: Điều kiện, quy trình và sai lầm khiến doanh nghiệp thua kiện
Sa thải trái luật là một trong những nguyên nhân tranh chấp lao động phổ biến nhất. Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng điều kiện, quy trình và hình thức — thiếu một bước là có thể thua kiện.
Pháp lý lao độngHợp đồng thử việc 2026: Thời gian, mức lương và 8 quy định doanh nghiệp hay vi phạm
Toàn bộ quy định về hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động 2019: thời gian thử việc tối đa, mức lương không được thấp hơn 85%, các trường hợp không được thử việc và 8 vi phạm phổ biến khiến doanh nghiệp thua kiện lao động.
Pháp lý lao độngNghỉ phép năm 2026: Số ngày, tính lương nghỉ phép và nghĩa vụ doanh nghiệp
Bao nhiêu ngày nghỉ phép theo luật? Trả lương nghỉ phép thế nào? Nhân viên không dùng hết có được thanh toán không? Giải đáp toàn diện theo Bộ luật Lao động 2019.
Pháp lý lao độngThuế TNCN cho doanh nghiệp: Cách tính, kê khai và 5 sai lầm thường gặp 2026
Doanh nghiệp phải khấu trừ, kê khai và nộp thuế TNCN cho người lao động — nhưng nhiều chủ DN vẫn làm sai. Hướng dẫn chi tiết từ cách tính đến deadline tránh bị phạt.