Nghỉ thai sản 2026: Quyền lợi và nghĩa vụ doanh nghiệp
Chuyên viên pháp lý
Hướng dẫn đầy đủ về chế độ nghỉ thai sản 2026: thời gian nghỉ, mức hưởng BHXH, quyền lợi lao động nữ và những điều doanh nghiệp không được làm khi nhân viên nghỉ thai sản.
Thời gian nghỉ thai sản theo quy định 2026
Theo Luật BHXH 2014 và Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản:
- Sinh thường: 6 tháng
- Sinh đôi trở lên: 6 tháng + 1 tháng cho mỗi con từ con thứ 2
- Sinh mổ: 6 tháng (không có thêm)
- Sinh non (trước 32 tuần): Tính từ ngày sinh, đủ 6 tháng
Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nhưng phải sau ít nhất 4 tháng nghỉ và phải có xác nhận của cơ sở y tế về sức khỏe đảm bảo. Phần thời gian còn lại vẫn hưởng chế độ BHXH.
Mức hưởng chế độ thai sản
Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ, do BHXH chi trả (không phải doanh nghiệp).
Ngoài ra còn được hưởng:
- Trợ cấp một lần khi sinh con: 2 lần mức lương cơ sở (hiện tại 2.340.000đ × 2 = 4.680.000đ/con)
- Dưỡng sức sau sinh: Nếu sức khỏe yếu sau khi hết thời gian nghỉ, được nghỉ thêm 5–10 ngày hưởng 30% mức lương cơ sở/ngày
Nghĩa vụ và giới hạn của doanh nghiệp
Trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản, doanh nghiệp không được:
- Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Điều chuyển sang công việc khác không phù hợp
- Yêu cầu làm thêm giờ, làm việc ban đêm khi đang mang thai từ tháng thứ 7
Vi phạm các điều trên là hành vi bị nghiêm cấm và doanh nghiệp phải nhận lại người lao động, trả đủ lương trong thời gian không được làm việc và bồi thường ít nhất 2 tháng lương. Xem thêm: Sa thải nhân viên đúng luật.
Quyền của lao động nữ sau khi hết thai sản
- Được trở lại công việc cũ với mức lương ít nhất bằng trước khi nghỉ
- Được cho con bú: 60 phút/ngày trong giờ làm việc, hưởng nguyên lương trong 12 tháng đầu
- Không bị sắp xếp làm ca đêm, làm thêm giờ nếu con dưới 12 tháng tuổi
Câu hỏi thường gặp về nghỉ thai sản?
Lao động nữ chưa đóng BHXH đủ 6 tháng có được nghỉ thai sản không?
Vẫn được nghỉ thai sản theo quy định lao động (6 tháng), nhưng không được hưởng chế độ BHXH nếu chưa đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước sinh. Doanh nghiệp vẫn phải bảo lưu công việc và không được sa thải.
Chồng có được nghỉ thai sản không?
Lao động nam tham gia BHXH được nghỉ hưởng chế độ thai sản: 5 ngày (sinh thường), 7 ngày (sinh mổ hoặc sinh đôi), 10 ngày (sinh đôi mổ). Phải nghỉ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh.
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý chính thức. Để được tư vấn cụ thể, vui lòng liên hệ trực tiếp với luật sư.
Bình luận
Bài viết liên quan
Sa thải nhân viên đúng luật 2026: Căn cứ, thủ tục và mức bồi thường khi sai luật
Sa thải nhân viên sai luật là một trong những rủi ro pháp lý phổ biến nhất của doanh nghiệp Việt Nam. Một quyết định sa thải không đúng thủ tục có thể khiến công ty bồi thường hàng trăm triệu đồng.
Pháp lý lao độngBHXH bắt buộc 2026: Mức đóng, quyền lợi và nghĩa vụ doanh nghiệp
Luật BHXH 2024 hiệu lực 01/07/2025 mở rộng đối tượng bắt buộc, bổ sung chế tài mạnh hơn với DN trốn đóng. Doanh nghiệp cần cập nhật nghĩa vụ ngay.
Pháp lý lao độngLương tối thiểu vùng 2026: Mức mới, cách tính và nghĩa vụ doanh nghiệp
Lương tối thiểu vùng 2026 áp dụng từ 01/07/2024 theo NĐ 74/2024/NĐ-CP. Doanh nghiệp Hải Phòng áp dụng Vùng I với mức 4.960.000đ/tháng.
Pháp lý lao độngBị nợ lương: Quyền của người lao động và cách đòi lương đúng luật 2026
Nợ lương là vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Bài viết hướng dẫn người lao động 4 bước đòi lương theo đúng trình tự pháp lý, mức phạt doanh nghiệp và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị nợ lương.