Lương tháng 13 có phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp không?
Theo Bộ luật Lao động 2019, lương tháng 13 không phải nghĩa vụ bắt buộc theo pháp luật. Đây là khoản thưởng tự nguyện của doanh nghiệp, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và quyết định của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã cam kết lương tháng 13 trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng, thì đây trở thành nghĩa vụ pháp lý phải thực hiện. Vi phạm có thể bị xử phạt hành chính và phải bồi thường cho người lao động.
Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết
- Lương tháng 13: Thường được tính bằng 1 tháng lương cơ bản hoặc lương thực nhận, chi trả vào cuối năm hoặc trước Tết Nguyên Đán
- Thưởng Tết: Khoản thưởng linh hoạt dựa trên kết quả kinh doanh và đánh giá năng lực nhân viên, không có công thức cố định
- Thưởng theo Điều 104 BLLĐ: Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động
Thuế thu nhập cá nhân và BHXH với lương tháng 13
Lương tháng 13 và thưởng Tết phải chịu thuế TNCN như thu nhập từ tiền lương, tiền công thông thường. Doanh nghiệp khấu trừ tại nguồn trước khi chi trả.
Về BHXH: thưởng Tết, lương tháng 13 không phải là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu được ghi nhận là "thưởng" trong hợp đồng lao động. Nhưng nếu được ghi là "phụ cấp" hoặc khoản bổ sung lương thì phải đóng BHXH.
Quy chế thưởng: Doanh nghiệp cần làm gì?
Theo Điều 104 BLLĐ 2019, doanh nghiệp phải xây dựng Quy chế thưởng và công bố công khai tại nơi làm việc. Quy chế cần nêu rõ:
- Tiêu chí xét thưởng (doanh thu, KPI, thâm niên…)
- Mức thưởng theo từng loại
- Thời điểm xét và chi trả thưởng
- Trường hợp không được thưởng hoặc bị khấu trừ thưởng
Xem thêm: Nội quy công ty: Hướng dẫn soạn thảo đúng luật.
Câu hỏi thường gặp về lương tháng 13?
Nhân viên thử việc có được hưởng lương tháng 13 không?
Tùy theo quy chế thưởng của từng doanh nghiệp. Nếu quy chế không loại trừ nhân viên thử việc, họ có quyền được hưởng theo tỷ lệ thời gian làm việc. Nên ghi rõ trong quy chế để tránh tranh chấp.
Nhân viên nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13 không?
Nếu hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng có điều khoản "phải còn làm việc tại thời điểm chi trả thưởng", doanh nghiệp có thể không chi trả. Tuy nhiên nếu không có điều khoản này, nhân viên có quyền yêu cầu thưởng tính đến ngày nghỉ việc.
Doanh nghiệp không chi trả lương tháng 13 đã cam kết bị xử lý thế nào?
Người lao động có thể khiếu nại lên Phòng Lao động TBXH hoặc khởi kiện ra Tòa án. Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính và phải trả đủ cả gốc lẫn lãi chậm trả. Xem thêm: Tranh chấp lao động: Quy trình giải quyết.